7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series



المترجم: AL-Ameen Issa
المدقّق: Fatima Zahra El Hafa الرومانسية في مكان العمل
يمكن تكون موضوعًا صعبًا. (موسيقى) [الطريقة التي نعمل بها] كيف نُدير الحدود بين حياتنا الشخصية والمهنية؟ كيف نتعامل مع الاختلالات بين الجنسين
وديناميكيات السلطة في مكان العمل؟ يوجد الكثير من التناقض في الرومانسية
داخل أماكن العمل. أود أخذ بعض الدقائق والإجابة على بعض أسئلتكم المتكررة. إذاً، السؤال الأول: هل يجب أن أواعد
زميلي في العمل؟ آه…على حسب… هل تريد مواعدة زميلك في العمل
من أجل بعض المتعة؟ هل ترغب في مواعدة زميلك في العمل
لبعض الوقت؟ لأنه وفي الحالتين من الأفضل لك الاكتفاء
بتطبيق تندر. إذا أردت مواعدة زميلك في العمل لأنك تظن حقاً أنك تسقط في حبه أو هناك إمكانية حقيقية لعلاقة طويلة الأمد
وملتزمة، ربما يجب عليك مواعدة زميلك في العمل. تُظهر الدراسات أن زملاءك في العمل إيجابيون
بشكل عام بخصوص ذلك إذا كانوا يرون أنكما تقعان في الحب وأنكما تهتمان ببعضكما البعض بصدق. لكن عندما يشعر زملاؤك في العمل بوجود
شيء آخر على المحك… هذا هو ما يمكن أن يكون مدمرًا. السؤال الثاني: هل يجب أن أواعد مديري؟ في معظم الحالات، لا،
لا يجب عليك أن تواعد مديرك، لأن لديك الآن قوة ديناميكية. عندما تكون علاقة بين الرئيس والمرؤوس، تولّد الكثير من المشاعر السلبية، والمشاعر السلبية تميل إلى التأثير أكثر
على الشخص الموجود في الرتبة الدنوية. يفترض الناس عادة وجود نوع من المحسوبية، ونوع من المعرفة الداخلية، ويمكن أن يكون هناك استياء من ذلك. نُشرت دراسة السنة الماضية تشير إلى أن المواعدة يمكن أن يكون لها
تأثير سلبي على حياتك المهنية. طلب الباحثون من مقيّمين من أطراف ثالثة
عبر الإنترنت تخيل أنهم يعملون في مكتب محاماة. طلبوا منهم تقديم توصيات
للموظف الذين يعتقدون أنه يجب اختياره لبرنامج تدريب خاص ومن ينبغي ترقيته إلى شريك. نظروا إلى أوراق اعتماد وهمية للموظفين، وعندما ذُكر أن الموظف كان يواعد أو كان على علاقة مع رئيس، كان المقيمون أقل عرضة لاختيار هذا الشخص
لبرنامج التدريب أو الترقية، حتى وإن كانت لديه بالضبط نفس أوراق
الاعتماد مثل شخص آخر لم يكن يواعد رئيسه. كان المقيمون سريعين في رفض إنجازاتهم. السؤال الثالث: هل يمكنني مواعدة موظف من مرؤوسي؟ كلّا. ربما قد لا تشعر حقاً بشعور الرئيس الحقيقي،
صحيح؟ لكنك رئيس، وتوجد قوة ديناميكية هناك هذا ببساطة ليس موجودًا
لدى الأزواج الآخرين. إذا كنت تعتقد حقًا أن هناك صلة
شخصية مخلصة وصادقة من شأنها أن تكون دائمة وذات معنى، قد يحتاج أحدكم إلى التخلي عن منصبه، ولا يجب أن يكون دائماً الشخص الأقل
في ترتيب الشركة. السؤال الرابع: لقد بدأت للتو مواعدة زميل في العمل. كيف نتعامل مع ذلك؟ يُطرح عليّ هذا السؤال كثيراً. "هل يتواعدان؟ أم لا؟" لا تبقي هذا سراً. لا تحتاج إلى تضخيم الأمر،
لكن السرية يمكن أن تولد ما لا تحمد عقباه. البشر يميلون إلى رؤية الأزواج داخل العمل
كتحالف أو وحدة. لذا حاول أن توضح لزملائك في العمل
أنكما لستما الشخص نفسه؛ أنتما تحبان بعضكما البعض،
لكنكما قد تختلفان. السؤال الخامس: لماذا ينجذب زملاء العمل غالباً لبعضهم؟ حسناً، الجواب بالطبع هو أن البشر يميلون
إلى الانجذاب لبعضهم البعض كلما طالت المدة التي يقضونها
مع بعضهم البعض. ولكن هناك عنصر آخر يجب إضافته: الانجذاب يحدث عندما يكون هناك عمل يتطلب التعاون القريب. إذاً تخيل أن لديك مجموعة مشروع كبيرة
مع مهلة ضيقة وتعملون حتى وقت متأخر
وأنتم تناقشون مختلف الأفكار. ألقيت بنظرك عبر الطاولة، واقترح أحد زملائك فكرة عظيمة. ربما تشعر ببعض الأمور، وهذا طبيعي. نحن نسمي هذا ترابط المهمات. إنها أرض خصبة للانجذاب. السبب الثاني لانجذاب الموظفين لبعضهم
في العمل هو أنهم غالباً ما يكونون متشابهين. هناك مقولتان قديمتان: "الطيور على أشكالها تقع".
و"الأضداد تنجذب". حسناً، تشير البحوث النفسية… إلى أن الطيور على أشكالها تقع، ونحن نحب البشر الذين يشبهوننا. السؤال السادس: زملائي في العمل يتغازلون. أنا منزعج. ماذا أفعل؟ ناقش بعض الباحثين مغازلة الموظفين
في العمل، المغازلة جيدة وتعزز الإبداع. لكن بحثي الخاص اقترح أن الأمور قد تختلف لدى الأشخاص الذين يشاهدون
أو يتعرضون للمغازلة. يمكن أن يكون محرجاً، صحيح؟ أن تشهد المغازلة في مكان العمل
قد يولد شعورًا بجهل القواعد، لا تعلم ماذا يجري، أو ربما ترى شيئاً لا يجب أن تراه. الأشخاص الذين يشهدون المغازلة
في العمل بشكلٍ متكرر… ذكروا أنهم فعلياً يشعرون برضا أقل
في عملهم، ويشعرون بأن شركتهم لا توليهم ذات الأهمية. إنهم أكثر عرضة لتقديم تقييم سلبي
عن بيئة العمل، وربما يفكرون في المغادرة. بالنسبة للنساء، هذه الروابط
يمكن أن تكون أقوى. يبدو أن هذا هو الحال حتى عندما يبلّغ الناس عن عدم انزعاجهم
من المغازلة. هذا صحيح حتى عندما يقولون
أنهم يستمتعون بذلك. لذلك، بيئة العمل التي تعمها المغازلة
من الممكن حقاً أن تكون سامة. السؤال السابع: هل أحتاج لسياسة تؤطر علاقات العمل؟ بالتأكيد أنت بحاجة لسياسة
بشأن التحرش الجنسي، وأعتقد أن معظم أقسام الموارد البشرية
تدرك ذلك. ولكن بالنسبة لهذا النوع من السلوك التوافقي
الذي كنا نتحدث عنه، إنه مختلف قليلاً. بقدر ما قد يتمنى المسؤولون
في الموارد البشرية التلويح بعصا سحرية ويقولون:" أنت لن تقع في الحب داخل العمل"، هذا ليس واقعيًّا. التواصل العاطفي والجنسي هو ما نحن عليه. أريد منكم أن تنظروا لهذا من منظور آخر. أنا أُشجع الموارد البشرية
للتفكير بشكل أوسع عن دورهم الذي لا يتمثل بالضرورة
في القضاء على رومانسية المكتب، لأنني أعتقد أن ذلك ليس واقعيًّا، لكن كيف أساعد على خلق ثقافة ومناخ عمل حيث يشعر الناس بالاحترام
لمساهماتهم الفردية، وليس من أجل مظهرهم أو جنسهم، أو علاقاتهم الشخصية؟ إذاً السؤال الأكبر هو: كيف تتأكد من منح الناس ما يستحقونه
من تقدير واحترام؟

37 thoughts on “7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

  1. 3:49 Applies to me a lot. Flirting rarely happens during working hours, but I tend to stay late at work because I just have so much work to do I can't finish it during work hours. I usually keep my office door closed and lights down to give people the impression that I'm not in my office, just so I can finish work uninterrupted.

    Otherwise… one or two male co-workers just walks into my office and starts flirting. Sigh… It's 6pm in the evening, and I just want to go home!!

  2. Culture is not a science. As people are not metric.

    With the right culture in a workplace anything is possible.

    It will promote your people to govern themselves as if there are no rules. It will encourage them to all pull in the same direction even though their opinions may differ. It will create a workplace that promotes supporting each other as a community to take ownership of the brand they’ve come to represent as work.

    The power of workplace culture is exponential when right and destructive when not.

    So how do leaders ensure their company culture is right and unified across departments with different styles of leadership? How do they ensure a unified brand culture thrives across multiple offices in locations where native cultures may vary, or simply in the same office where people, being human will all be different.

    Great leaders embrace the differences of their people with a unified culture that empowers them to thrive, their way, guided and encouraged by the values of a brand.

    Sounds easy, then why are so many people not thriving at work?

    Welcome to the reason why CULTCHA was born by three very different minds with a unified mission to improve the working lives of employees worldwide for the better.

  3. it's not the men that makes it a bad idea, it's the women that takes advantage of men that makes it a bad idea, we men see a nice girl to go out with, women sees an opportunity to ruin a man's career in order to progress their own

  4. "Secrecy is corrosive". Boy howdy. Sneaking around might seem like you're taking a chance on someone when in reality you're playing it safe. When you play it safe, you're more worried about protecting yourself than making yourself vulnerable. It's a difficult environment for love to grow.

  5. The amount of people yelling "me too" in the comments makes it clear to me just how few people realise the difference between harmless flirting and unwanted sexual advances.

  6. Well, You simply shouldn't f**k the company. Period.
    And even more chiseled in stone: You should not work in places where both sexes are present while flirtatious talking is considered "toxic" … never ever work in such a place. Quit the MINUTE You recognize that abomination of a feminazi invention happen, even if faintly so. Leave! Quick!
    What do we learn from that?
    Leave as soon as feminazi concepts and feminazi language regime starts to show up in Your company. There is no worse job on the planet than the one feminazis contaminate with their agenda.

  7. Lol at all the men talking about the danger of "Me too". As a general rule, if you are a respectful human being, nobody will accuse you of not being a respectful human being.

    That being said, if you're not capable of that, you absolutely should avoid workplace dating (and dating in general).

  8. Never date co-workers at all, and don't add them to your social network as well, especially if they are hot. They're hot for a reason, and I mean…. too hot and untouchable in Real life…… The workplace is the ultimate availability trap which kills attraction………

    Benn there and done that

    MaxiRyu, the Ultimate Nice Guy and Master Incel

  9. Well its not a surprise I watched this today! WoW i am a mess! wonder how i can hide this from my boy friend of three years? Whatever he sucks anyway! Its great to break his heart this way! Im so awesome!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *